您好，我们公司算工资的方式是基本工资➗（应出勤天数✖️实出勤天数），如果这个月有法定节假日，就会把法定节假日从应出勤天数中扣除，假如5月公司规定可以休假6天，法定节假日公司放了3天，公司算的5月应出勤天数就为31天-6天-3天
劳动纠纷
2024-05-12 15:42:59
共有3位律师解答
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公司计算工资方式需遵循劳动合同法，保障劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应依法制定劳动规章制度，包括劳动报酬等，且应公示或告知劳动者。公司算工资时，应确保方式合法合规，不应随意扣除法定节假日，否则可能面临法律风险和劳动者权益受损。
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公司计算工资应合法合规，常见处理方式有：1. 按30天或当月实际天数计算；2. 请假时，日工资按月工资除以计算天数得出，再扣除请假工资。选择时应确保符合《劳动合同法》规定，保障劳动者权益，同时考虑公司实际情况和管理需要。
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公司计算工资需合法。具体操作：1. 确定计算基数，如基本工资；2. 选择计算方式，按30天或当月实际天数；3. 计算日工资；4. 根据实际出勤扣除请假工资；5. 确保全程符合《劳动合同法》规定，保障双方权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
