你好 我没签合同也不知道中途离开底薪变成1800 却按照合同上的规定发工资违法吗
劳动纠纷
2024-05-13 15:41:28
共有4位律师解答
-
不违法。因为你没有签合同，也不知道中途离开底薪变成 1800，这意味着你和公司之间没有就工资问题达成明确的协议。在这种情况下，公司按照合同上的规定发工资是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动者没有签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定工资标准，那么用人单位可以按照本单位同岗位或者相近岗位劳动者的工资标准支付工资。
但是，如果你认为公司的做法不合理，你可以与公司进行沟通，要求公司按照实际情况支付工资。如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 -
工作多久，工资发现金还是银行卡，平时底薪多少？有没有平时发工资的工资表这些能够证明底薪降低了？既然没签合同怎么又说按照合同上的金额？是签了合同没给你还是没签合同？
-
你好 需要具体了解后在沟通下
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣