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你好、想问一下如果本人不做了还有2天班的假期、他按底薪1600算工资合法吗

劳动纠纷

2024-03-04 16:05:07

当然不合法啊，入职不足一个月应该属于实习期或试用期，工资应不低于转正后工资的80%，不足一个月辞职需要提前一周书面申请，
你好！这个行为是不合法的
可以到劳动部门投诉
你好，可以到劳动局投诉
法律分析：工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。
但如果寒暑假由于学生放假不工作，没有劳动，也就不会有工资了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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