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请问本来是5号到10号发工资的日期，公司老是拖到15号算拖欠工资吗

劳动纠纷

2024-05-12 09:07:28

需要查看劳动合同或公司的相关政策中是否明确规定了工资发放的具体日期。如果合同中明确规定了5号到10号为工资发放日，那么公司拖到15号发放工资就构成了违约。
你好，这边是按签订的劳动合同约定的进行
是拖欠工资行为，公司未按照约定日期支付工资，违反了相关法律规定。根据《劳动合同法》和《劳动法》，单位应按时足额支付工资，逾期不支付可能面临支付赔偿金的后果。
算拖欠。如公司经常拖欠，可先协商，要求按时支付；协商无果可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金；如情况严重，可寻求法律援助，通过法律途径维权。
公司拖欠工资，您可以先与单位协商，要求按时支付；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求的紧迫性。
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