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未签合同，离职了以各种理由拖欠工资，并且克扣工资

劳动纠纷

2024-05-13 11:30:57

您好，请详细介绍案件的具体情况和问题，才能针对性解答，主要涉及什么问题p
可以搜集证据申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额和拖欠的工资。
你好，可以向劳动申请仲裁，但是要有证明你在那上边的证据
未签合同，离职了以各种理由拖欠工资，并且克扣工资
可以要求支付工资，还可以要求支付之前的双倍工资。
你好！可以找劳动部门处理的的
你好，建议去当地劳动局进行投诉
你好，可以去劳动局进行咨询
您好，是什么时候发生的事情
不签合同可以主张二倍工资
您好。可以直接去劳动仲裁
针对公司未签劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向用人单位主张每月支付二倍的工资。对于公司拖欠工资和克扣工资的问题，劳动者可以选择向劳动监察部门举报投诉，要求劳动行政部门责令公司支付工资报酬和经济补偿，并可能获得赔偿金。同时，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。
从法律角度，劳动者应确保自己的权益不受损害，首先要在入职时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。其次，劳动者要保留好工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的劳动关系和工资情况。最后，劳动者要及时向劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。
除了申请劳动仲裁，劳动者还可以选择向劳动监察部门举报投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资报酬和经济补偿，并可能获得赔偿金。此外，劳动者还可以考虑与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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