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公司未签合同，缴纳社保，以及拖欠工资

劳动纠纷

2023-07-23 11:04:40

根据《劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资。12
如果公司未缴纳社保，还拖欠工资，属于员工可以被迫解除劳动合同的情形，那么公司就需要支付经济补偿金，而您工作了10个月，按照相关规定，是1个月工资的经济补偿金。1
您好，工作多久了？拖欠多少钱？准备仲裁吗
你好，请说明详细情况，可以帮助到你
你好，请问工作了多久，拖欠多少工资
你在这个公司工作了多久了？
你好，可以申请劳动仲裁
您好请问入职多久了呢
欠发工资的公司、单位、个人，有签劳动合同的、可以有下列处理方法：
1.到社会保障局内的劳动监察部门投诉。
2.申请劳动仲裁。需要到到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请。
3.向法院申请支付令。
4.向法院提起诉讼。通过如上手续，可以领取拖欠工资。
法律分析：可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司拖欠劳动者的工资，并且没签劳动合同的，劳动者仍然可以找劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令公司限期支付劳动者的工资。或者可以通过协商、申请仲裁等方式来处理。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
可以主张双倍工资的赔偿的
你可收集资料申请仲裁处理
你好，可以进行劳动仲裁
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