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试用期被老板辞退

劳动纠纷

2024-05-13 07:04:21

您好，单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金。建议您申请劳动仲裁维权。
你好，试用期也正常开工资，具体情况来电咨询
试用期被辞退可以要求相应的赔偿金。如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。此外，如果试用期已经履行，但劳动合同并未履行完毕，用人单位仍需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
了解被辞退的具体原因，判断是否符合《劳动合同法》规定的解除条件。与用人单位协商，要求支付相应的赔偿金和经济补偿金。如协商无果，可以向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位改正并支付赔偿金。如有必要，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的最长期限，以及试用期的约定条件和限制。第二十条规定了劳动者在试用期的工资标准，不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定了用人单位在试用期解除劳动合同的条件和程序，需要向劳动者说明理由。
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