你好，咨询下，我入职面试的时候是月薪 6500 计时，已经工作两年多了，现在公司突然说要改为计件。这个合法吗
劳动纠纷
2024-05-10 20:22:59
共有9位律师解答
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公司突然单方面改变你的工资计算方式可能存在合法性问题，具体情况需要根据以下因素来判断：
1. 劳动合同：首先，检查你与公司签订的劳动合同中关于工资计算方式的条款。如果合同明确约定了月薪 6500 计时，公司未经你同意擅自改为计件，可能违反了合同约定。
2. 变更程序：即使劳动合同中没有明确规定工资计算方式，公司也不能随意更改。一般来说，公司需要与员工进行协商，并取得员工的同意，或者按照一定的程序进行变更，如提前通知、提供合理的理由等。
3. 工作性质：考虑你的工作性质是否适合计件工资制度。如果你的工作内容和工作量比较固定，计时工资更能体现你的工作价值，那么改为计件工资可能不合理。
4. 公平性：公司改为计件工资后，你的收入是否会受到明显影响，以及这种影响是否公平合理。公司应该确保计件工资制度的公平性，避免对员工造成不公平的待遇。
如果你认为公司的行为不合法或不合理，你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你对变更工资计算方式的关注和疑虑。要求公司解释变更的原因，并寻求协商解决的可能性。
2. 参考公司规定：查看公司内部的规章制度，了解关于工资变更的具体规定和程序。如果公司有相关的规定，按照规定的流程提出异议或申诉。
3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以咨询劳动法律专业人士或律师，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以根据具体情况提供更具体的建议和帮助。
4. 工会或职工代表：如果你所在的公司有工会或职工代表组织，可以向他们寻求支持和帮助。他们可能能够代表员工与公司进行谈判和协商。
需要注意的是，不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此最好根据你所在地的具体法律规定来处理。同时，保留与工资变更相关的所有文件和沟通记录，以便在需要时作为证据。 -
如果劳动合同约定了工资内容，单位单方面进行变更可能违法
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这个你不同意，单位不能擅自更改，否则违法。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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