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你好我是派遣公司到银行的锅炉工和派遣公司签的合同是截止到四月三十号合同到期了没有工资了也不给交社保了请问这合法吗应该怎样解决

劳动纠纷

2024-05-11 13:17:05

1. 一般来说，自用工之日起，即要与劳动者签订书面劳动合同。否则，就涉嫌违法，面临双倍工资差额的索赔风险（最长为11个月）
不合法。合同到期后应续签或支付补偿。依据《劳动合同法》第八十二条，合同到期后未续签，用人单位应支付双倍工资。若未及时处理，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
不合法，可申请仲裁。合同到期未续签，可要求双倍工资；若公司拒绝，可单方面解除合同并要求经济补偿。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 向劳动仲裁机构提交申请；3. 等待仲裁结果并执行。
您可以选择与派遣公司协商续签合同或要求支付经济补偿。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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