你好，我现在怀孕了，然后公司想要把我们从公司的正式员工转成外包员工，就说是更换了公司主体，其他东西都不会变，会影响到我以后生产的津贴报销吗
劳动纠纷
2024-05-09 19:58:42
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转换为外包员工并更改公司主体可能会影响您的生育津贴报销，具体取决于以下几个因素：
1. **社保连续性**：如果转换为外包员工后，新的外包公司能够确保您的社会保险（特别是生育保险）无缝衔接，没有中断缴纳，通常情况下不会影响您的生育津贴报销。
2. **社保缴纳基数**：外包公司为您缴纳的社保基数也是一个关键因素。如果新的公司按照较低的标准为您缴纳生育保险，那么您将来能领取的生育津贴可能会相应减少，因为生育津贴的计算通常基于社保缴纳基数。
3. **政策规定**：不同地区对于生育保险的政策可能存在差异，有的地方可能要求在特定时间段内连续缴纳生育保险才能享受生育津贴。因此，转换工作身份时需要确认是否满足这些条件。
4. **合同条款**：查看与原公司及新外包公司签订的合同中关于生育保险和津贴的条款，确保您的权益得到保障。
5. **报销流程**：有时报销流程会因公司主体变更而有所不同，比如报销时可能需要提供更多的证明文件，或者生育津贴可能直接打入外包公司的账户再由其转给您。
综上所述，虽然理论上只要社保连续且按规定缴纳，您的生育津贴不应受到太大影响，但实际上还是需要细致了解并确认所有相关的政策、合同细节以及操作流程，以确保您的权益不受损害。如有必要，可以咨询专业人士或直接向当地社保部门询问最新政策和具体操作办法。 -
领取生育津贴，需要满足一定的条件，包括但不限于参保时间、缴费基数等。只要您满足领取生育津贴的条件，您就有资格享受该项福利。
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然后公司想要把我们从公司的正式员工转成外包员工，就说是更换了公司主
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