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公司找理由降薪，给法人发了异议的微信，己读不回，监察队让我回的信访信件也不看，怎回事

劳动纠纷

2024-05-20 16:34:00

面对公司找理由降薪且忽视您异议的情况，您应该采取更正式和具有法律效力的沟通方式，并积极跟进和处理相关问题。同时，保留好所有相关证据以备不时之需。
你好，我们可以帮助你的。联系不上你，你加团队，谐音：a，两个溜，两个似，两个久，一个溜
你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
你好公司降薪可以走被迫离职主张经济补偿金
下个月确实有降薪的行为可以劳动仲裁
公司找理由降薪可以申请仲裁要求赔偿
您好，这边方便具体详细沟通下细节
您好，您这边是可以去申请仲裁的
你好，签订了相关的合同约定的吗
可以去仲裁要求公司支付赔偿的
你好，可以解决，可以处理
你好，可以提供咨询帮助
基本情况说说希望帮到你
你好，降薪降得是那一部份
具体了解下案情给你处理
公司降薪违法，可申请调解或仲裁。根据《劳动法》规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
公司降薪可依法维权。先尝试调解，不成则向劳动行政部门举报。也可直接申请仲裁，对结果不满可在15天内起诉。具体操作需结合实际情况，必要时咨询专业律师。
对公司降薪，常见处理方式包括申请调解、向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼。您可根据实际情况选择合适的方式，如调解不成可考虑举报或仲裁。
您好，这个可以处理解决的
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