公司单方面想要解除劳动合同，但是未提前30日提出解除，现跟公司协商公司愿补偿一个月的公司，但是根据劳动法规定是n+1，所以想要提起仲裁，在这之前公司发邮件说让5月10号到公司办理离职手续，并且不允许在以公司的名义展开任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担，同时双方正式解除劳动关系，无故未及时办理离职手续，视为已认可，并自动放弃任何权利，请问我要遵循邮件内容直接去仲裁，单不去上班了可以吗？
劳动纠纷
2024-05-09 15:17:17
共有12位律师解答
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
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您好，可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，具体情况可以详细沟通
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
