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公司拖欠两个月工资怎么赔偿

劳动纠纷

2024-05-15 20:30:40

您好，以拖欠工资为由提出依法解除的，可以主张经济补偿金。
如果觉得权益受损可以申请劳动仲裁
公司拖欠两个月工资，劳动者有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。长期拖欠工资会严重影响劳动者生活，甚至导致劳动者权益受损，因此劳动者应及时维权。
处理公司拖欠两个月工资的问题，常见方式有：一、向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；二、通过劳动仲裁或诉讼途径追讨工资及赔偿金。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身证据情况。若劳动关系明确、证据充分，可选择投诉或仲裁；若情况复杂或证据不足，建议寻求法律援助或咨询专业律师后提起诉讼。
公司拖欠两个月工资，劳动者可采取以下措施：一、向劳动行政部门投诉，提交相关证据，要求其责令公司限期支付工资；二、若公司逾期不支付，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资及加付赔偿金；三、在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合调查取证，提供相关证据以支持自己的主张。不同情况下，劳动者应根据自身实际情况和法律法规的规定选择合适的处理方式。
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