在厂里上班6-7年了，现在因为身体生病了被老板辞退怎么办
劳动纠纷
2024-05-08 17:31:00
共有3位律师解答
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因生病被辞退，您有权要求相应补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故辞退员工属违法，您可要求经济补偿。如未签劳动合同，还可要求双倍工资补偿。建议先与单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不满可提起诉讼。不及时处理，可能影响您的合法权益和经济补偿的获取。
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被因病辞退时，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。您应先尝试与单位沟通协商，若无法达成一致，可考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如仲裁结果不满意，最终可选择向法院提起劳动纠纷诉讼，维护自己的合法权益。
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被辞退后，操作建议如下：首先，收集所有与工作和辞退有关的证据；其次，如未签劳动合同，可要求单位支付双倍工资；再者，根据在厂工作年限要求相应经济补偿；最后，若单位不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。每一步都要确保证据充分、程序合规，以保障自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
