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您好，现在用人单位没有和我签订劳动合同，在本公司已经工作六个月以上，未缴纳社保，有考勤记录，如果公司辞退我，我应该得到什么样的补偿

劳动纠纷

2024-05-11 17:01:55

首先单位应当与员工签订书面劳动合同，应当为员工缴纳社会保险，单位存在违反劳动法情形，你可以申请劳动仲裁主张自己的合法权益。
是可以主张支付经济补偿金和不签订劳动合同的双倍工资。
有实习期吗？一般是第二个月起双倍工资如需帮助可电
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

追问：我能得到什么样的补偿
您好，根据您的描述可以申请劳动仲裁。
你好，遇到什么问题可以详细说一下
您好，您应得到经济补偿，若单位违规解雇，还可获赔偿金。根据《劳动合同法》，单位未与您签合同和缴纳社保已违法，若解雇您，应按工作年限支付经济补偿，工作六个月以上按一年算，支付一个月工资作为补偿。若单位无故解雇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。请及时处理，否则可能影响您的权益。
针对您的情况，处理方式通常有两种：一是与用人单位协商解决，要求支付经济补偿和补缴社保；二是向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿，如果与单位沟通无果，建议通过法律途径维护自己的权益。
您应得到经济补偿，具体操作如下：首先，收集考勤记录等证据证明劳动关系；其次，与用人单位沟通，要求支付经济补偿和补缴社保；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如有必要，可以向法院提起诉讼。不同情况下处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细的建议。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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