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我的社保已经连续交了20个月，第21个月断交。，我第22个月的入职新公司，新公司的人是以我有断交社保的原因不给我本年度的年休假。是正常的吗？

劳动纠纷

2024-05-08 19:21:51

你新公司你换个个公司他肯你新公司，你换个公司，他肯定不跟你年假
不正常，这个是不可以限制的
晚上好，这个情况是不合理啊
您的情况应正常享有年休假。新公司以社保断交为由拒绝年休假是不合理的。根据《职工带薪年休假条例》，只要您累计工作满1年，就有权享受年休假，与社保缴纳情况无直接关联。如公司坚持此做法，建议您与公司沟通或咨询劳动监察部门。
处理方式上，您首先可以与公司人事或法务沟通，说明法律规定，争取应有权益。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择时，建议先尝试和公司内部解决，无效时再寻求外部帮助。
针对您的情况，操作如下：1. 与公司沟通，出示您的工作年限证明，要求给予年休假；2. 如公司不配合，收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等；3. 向劳动监察部门提交投诉，并附上证据材料；4. 等待劳动监察部门调查并给出处理意见。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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