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上24天班不说一声就走人他告了劳动冲裁/当时来超市应聘时我们超市说短期不要/他说长期的

劳动纠纷

2024-05-08 17:49:15

双方之间是否有签双方之间是否有签劳动合同？
如果超市在应聘时明确告知应聘者短期不要，但应聘者仍然选择短期工作后不辞而别，这构成了违约行为。根据《劳动法》的相关规定，劳动者应当提前通知用人单位并遵守劳动合同的约定，如果不履行通知义务或违反合同约定，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任。因此，超市有权追究应聘者的法律责任，要求其承担因违约行为造成的损失。
如果应聘者声称超市在应聘时承诺了长期工作机会，但实际却未能履行，应聘者可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与超市进行沟通协商，要求超市履行承诺或提供合理的解释；其次，如果沟通无果，应聘者可以向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市承担相应的法律责任；最后，如果仲裁裁决仍未能解决问题，应聘者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
劳动者在工作中遇到不公正待遇或劳动纠纷时，可以选择以下途径解决：首先，与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成则可以选择仲裁或诉讼；最后，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。选择哪种途径取决于具体情况和个人需求，但无论选择哪种途径，劳动者都应保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
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