我现在一个单位做保安，原来是八小时制，今年由另一个物业公司承包，忽然要求我们十二小时制，而且没有任何福利和补贴。请问律师我们能用什么方法来跟这个物业公司解决这个问题。谢谢。
合同纠纷
2024-05-08 15:38:22
共有3位律师解答
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您有权拒绝超时工作且无福利补贴的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应保障劳动者的合法权益，包括工作时间和福利待遇。如物业公司违反规定，您可通过投诉、法律途径解决。长期超时工作无补偿，可能影响您的身心健康，甚至导致法律纠纷。
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针对您的情况，建议如下操作：首先，与物业公司沟通，表达诉求并要求合理调整；若沟通无果，收集证据如工时单、工资条等，向当地劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。请根据实际情况选择合适方式，维护自身权益。
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处理此问题，常见方式有：与物业公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试协商，无果则考虑投诉或法律途径。请注意保留相关证据，如工时记录、劳动合同等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
