临时工旷工扣除前一天的半天工资合法吗
劳动纠纷
2024-05-08 13:56:43
共有3位律师解答
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不合法。临时工旷工，用人单位只能扣除旷工当天的工资，不能扣除前一天的半天工资。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，除非劳动者给用人单位造成经济损失，否则不得额外扣工资。如果用人单位违反规定乱扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
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对于临时工旷工问题，常见的处理方式是不支付旷工当天的工资，但不能扣除其他正常出勤日的工资。如果用人单位想要采取更严厉的措施，比如解除劳动合同，需要有明确的规章制度作为依据，并确保规章制度的合法性。在选择处理方式时，用人单位应当权衡利弊，遵守法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。
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临时工旷工不能扣除前一天的半天工资。具体处理方式如下：
1. 如果临时工旷工，用人单位可以不支付旷工当天的工资；
2. 如果临时工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿，但赔偿方式需按照劳动合同的约定进行，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
3. 在任何情况下，用人单位都不能违反《中华人民共和国工资支付暂行规定》，乱扣劳动者的工资。如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
