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从签署劳动合同到离职期间公司一直未发布关于工作服折旧的相关文件，到发工资的时候说有工服折旧费属不属于违规

劳动纠纷

2024-05-08 13:44:58

建议您通过法律途径维护自己权益
公司未事先告知工服折旧费的情况下在工资中扣除是不合理的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，公司应为员工提供必要的劳动防护用品，且不应由员工承担费用。如公司违规扣除工资，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院起诉。不及时处理可能会导致员工权益受损，影响公司声誉及可能面临法律处罚。
针对公司未发布工服折旧文件而直接扣除折旧费的情况，常见处理方式有：1. 与公司沟通，要求出示相关文件或解释；2. 咨询劳动法律专业人士，了解自身权益；3. 如沟通无果，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，应权衡时间、成本和自身权益，优先选择能够高效、低成本解决问题的方式。
公司未告知工服折旧费而直接扣除，可能违规。处理方式：1. 若认为扣费不合理，可与公司人事或财务部门沟通，要求解释并调整；2. 若沟通无果，可收集证据（如劳动合同、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3. 仲裁后仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。不同情况下，选择最适合自己的处理方式维护权益。
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