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干了三年最后一年签合同了，没有保险，如果被辞退能有补偿吗？

劳动纠纷

2024-05-10 17:23:25

用人单位应当在入职之日起与员工签订书面劳动合同，如果存在不签合同的情形的，单位违反劳动法相关的规定，劳动者可以申请劳动仲裁主张自己的合法权益。
是可以主张支付经济补偿金和加倍赔偿金的。
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
您好您咨询的辞退补偿问题可以帮您解答一下
你好，根据你的工作年限来计算赔偿
你好，这个存在时效问题了，
干了三年最后一年才签合同且没有保险，如果被辞退，您可能有权获得补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同或未提供保险，劳动者在被辞退时有权要求相应的经济补偿。具体情况需结合您的工作年限、合同内容等因素来具体分析。若不及时处理，可能会丧失获得补偿的权利。
针对您的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择哪种方式需考虑您的证据情况、用人单位的态度、时间成本等因素。建议优先与用人单位沟通，若无法达成一致，再考虑其他途径。
被辞退可能有补偿。处理方式如下：
1. 若用人单位同意补偿，可协商具体金额和支付方式；
2. 若用人单位拒绝补偿，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；
3. 若投诉无果，可准备相关证据材料，如工作证明、工资条等，提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付应得的补偿金。在选择处理方式时，需根据自身实际情况和法律法规的规定来做出决策。
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