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试用期公司因为我不交罚款，罚款原因是前一天没丢垃圾。然后被开除了，这种情况，能索赔吗？

行政纠纷

2024-05-08 14:21:17

您好，您这种情况按照法律规定，是应该要求单位支付经济补偿金甚至经济赔偿金的，但是由于您只是在试用期，可能工作时间不是很长，即使要经济补偿金的话，也只能要半个月或者一个月的工资。
您好，您没有达到严重违纪的程度，所以公司开除您是不符合规定的。这种情况可以索赔。
具体工作了多少天？做满一个月没有？
建议您通过法律途径维护自己权益
你好，可以要求公司支付赔偿金
可以的，可以申请劳动仲裁
可以尝试索赔。根据《工资支付暂行规定》，公司无权因轻微违规行为如未丢垃圾而对员工进行罚款，更不能在试用期内因此开除员工。如遇此情况，建议咨询专业律师，了解维权途径并准备相关证据，如劳动合同、罚款通知、解雇通知等，以便通过法律途径追讨损失。
对于试用期因不交罚款被开除的情况，常见的处理方式包括：1）与公司协商解决；2）向劳动仲裁机构申请仲裁；3）直接向法院提起诉讼。在选择时，建议首先尝试与公司沟通，了解开除的具体原因和依据，若无法协商解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
针对此情况，您可以：1）检查公司规章制度，确认是否有相关罚款规定；2）与公司沟通，要求给出开除的合理解释和依据；3）如沟通无果，准备劳动合同、工资条等相关证据；4）向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在处理过程中，务必保持冷静，通过法律途径维护自己的合法权益。
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