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劳动合同到期，企业超过2个月不续签，继续用工，员工可以取得赔偿吗

劳动纠纷

2024-05-09 16:35:21

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
您好，这种情况如果单位不辞退你，或者不与你协商让你辞职，那你还是可以继续在单位上班，只不过要按原来的劳动合同办理。
你好，你這邊具體是什麼情況，可以先大概介紹下。
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
你好，未签订合同是可以获取赔偿的。
建议您通过法律途径维护自己权益
不可以，建议你与单位协商解决
你好，这种情况无法取得赔偿
你好，请问工作多久了呢？
员工有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非员工主动不续签且公司未降低条件，否则合同到期不续签需支付经济补偿。企业超过2个月不续签但继续用工，属违法行为，员工应得到相应赔偿。不及时处理可能导致劳动争议和不良法律后果。
员工可以获得赔偿。具体操作分两种情况：一是若希望继续工作，可与企业沟通要求立即续签劳动合同，并保留沟通证据，以备不时之需；二是若不打算继续工作，可向企业提出支付经济补偿的要求，如遭拒绝，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，维护自身合法权益。在操作过程中，务必注意保存相关证据，确保法律程序的顺利进行。
处理方式包括要求企业立即续签或支付赔偿、向劳动仲裁部门申请仲裁。员工可根据实际情况选择：若希望继续工作，可优先选择续签；若对工作环境或待遇不满，可考虑要求赔偿并寻找新工作。选择应基于个人权益最大化和法律风险最小化。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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