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我不想在这家公司做了，没有加班费，我想提前走他要扣一个月工资

劳动纠纷

2024-05-08 19:38:31

这是不合法的，你可以用法律武器来保护自己的权益。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果你想离职，只需要提前 30 天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位扣除你的工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还扣除的工资。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。
离职方面，正式员工一般提前30天提出申请，试用期员工提前3天提出申请，申请后单位提前允许你办理离职手续的话是可以的，这种不能随意克扣工资，如扣了，可以打劳动监察大队电话投诉
您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
克扣工资不合理可以向劳动监察大队投诉。试用期满后离职，需要提前30天书面通知用人单位
您好！把加班证据保留好，再申请劳动仲裁
你好，这个不和理，可以走诉讼，电话沟通
您好，可以提前一个月告知将要离职
您好，扣工资是违法的，可以投诉
提前一个月辞职公司扣钱不合法。
上午好，这个情况是可以仲裁啊
你好，这种情况可以走劳动仲裁
具体情况，需要详细了解一下
您好，可以解决，可以处理
你好，克扣工资可以处理
首先，与公司沟通，要求解释扣除工资的原因，并要求提供合理的证据和依据。如果公司无法提供合理的解释和证据，可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。同时，也可以考虑咨询律师，了解自己的法律权益，并采取法律途径维权。
如果你直接旷工走人不办理离职手续，公司通常没有权利直接扣除你一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果你没有提前通知或未经同意直接旷工走人，公司可能会视你为自动离职，但这并不意味着他们可以随意扣除你的工资。具体的处理方式可能因公司规定和实际情况而异，建议与公司沟通解决。
与公司沟通，明确表达离职意愿，并要求公司提供明确的离职流程和工资结算方案。如果公司坚持要扣除一个月工资，可以提醒公司相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，强调公司没有权利随意扣除工资。如果公司仍然不配合，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询律师，维护自己的合法权益。
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