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你好，我们这边签了劳动合同但是后面说要干满6个月才可以走如果没干满六个月就要扣半个月工资

劳动纠纷

2024-05-20 10:30:45

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位要求“干满6个月才可以走，如果没干满六个月就要扣半个月工资”没有法律依据，单位扣工资的行为违法，如实际发生扣工资的行为，可以起诉要求支付克扣的工资
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
若克扣工资不合理，可以向劳动监察大队投诉。
根据《劳动合同法》和相关规定，劳动合同中约定的干满6个月才可以离职，且未满6个月要扣半个月工资的条款可能不合法。因为除劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失、严重违反用人单位规章制度、劳动者同意的其他情形外，用人单位不得随意扣除工资。该条款可能违反了劳动法的相关规定，劳动者有权拒绝接受并可以向劳动监察部门投诉。
如果您因为不满劳动合同中的规定想要离职，首先建议您查看合同中关于离职的条款，确保自己的权益不受损害。其次，按照合同约定的程序提出离职申请，并尽量与用人单位协商达成一致。如果用人单位拒绝或无法协商，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
判断劳动合同中的条款是否合法，首先要查看《劳动合同法》及相关法规的规定，对比合同条款与法律规定是否一致。其次，要关注条款是否公平、合理，是否侵犯了劳动者的合法权益。如发现条款违法或不合理，劳动者有权提出异议并寻求法律途径维护自己的权益。
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