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电信公司安排员工法定节假日工作，以指标达不到，不发员工节假日工资违法吗

劳动纠纷

2024-05-08 11:57:16

电信公司不支付法定节假日工作的员工工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如公司违反此规定，员工有权向劳动监察大队投诉，并应准备相关证据。不及时处理可能导致员工权益受损，公司可能面临法律处罚。
你好，违法的，有需要可进一步与我沟通
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
针对此问题，常见的处理方式有：1）与公司协商，要求支付法定节假日工资；2）向劳动监察部门投诉；3）寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择方式时，可先尝试与公司沟通解决，若无果再考虑法律途径，确保自身权益得到维护。
电信公司不支付法定节假日工作的员工工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如公司违反此规定，员工有权向劳动监察大队投诉，并应准备相关证据。不及时处理可能导致员工权益受损，公司可能面临法律处罚。
电信公司不支付节假日工资违法。具体处理：1）若公司拒付，员工应收集加班证据，如工时记录、通讯记录等；2）与公司人事或财务部门沟通，明确提出法律要求和支付要求；3）若沟通无果，向劳动监察大队投诉并提供证据；4）考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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