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客服公司上班，工资有固定薪资+绩效，但是质检在抽查中，因一工单处理问题啊，公司按照质检规则判罚后当月绩效被清零。请问绩效工资能否仲裁回来呢

劳动纠纷

2024-05-08 14:28:38

可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁
首先，需要弄清楚账户被冻结的具体原因。这通常与某种法律纠纷或违规行为有关。了解原因有助于我们更好地应对这种情况。
你好，可以申请劳动仲裁维权的。
对于您被清零的绩效工资，操作建议如下：首先，收集与工资被清零相关的证据，如工资条、劳动合同等；其次，尝试与公司进行沟通，了解清零的原因并提出异议；如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，根据仲裁结果采取相应的法律行动。在处理过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。
在处理绩效工资被清零的问题时，您可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式。选择哪种方式应根据您的具体情况来定，比如您掌握的证据是否充分、公司对此事的态度以及您的经济损失大小等。建议优先选择与公司协商，若无果再考虑其他途径。
您的绩效工资被清零，这涉及到劳动权益保障问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。因此，如果公司无合法依据将您的绩效工资清零，您完全有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。不及时处理可能会导致您的经济损失进一步扩大，并可能影响您的工作积极性和职业发展。
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