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工资是由基本工资和绩效组合的，但是每个月月初都没有安排当月的绩效考核制度，月底也没有签过任何考核制度的评分确认签字，每个月都有不同程度的扣绩效，有几次是在没有犯任何错误的情况下绩效为0，这个可以去劳动局仲裁拿回以往所扣的绩效吗？

劳动纠纷

2022-11-21 15:58:39

有几次是在没有犯任何错误的情况下绩效为0，这个可以去劳动局仲裁拿回以往所扣的绩效
你好，工作中不合理的扣费是可以追回的，详细的可以跟我们咨询
可以的直接向法院提起民事诉讼要求其支付相应的报酬
申请劳动仲裁维权，依法进行公开审理并做出裁决。
这个可以去劳动局仲裁拿回以往所扣的绩效
你好，你们劳动合同上是怎么约定的，
劳动合同里是怎么约定绩效的标准的
可以向劳动监察部门举报相关情况
您好，建议您去劳动局进行仲裁
你好，可以去申请劳动仲裁。
绩效发放你要看合同约定啊
绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
您好，请问你们合同是怎么约定的呢？可以跟我说说
可以向单位提异议，单位不处理可以劳动仲裁试试
你这个情况是可以去劳动仲裁的
这个可以去劳动仲裁的。
绩效考核既然没有具体操作，那就是公司有相关的做法，很难维权的
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