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劳动者申请劳动仲裁未交社保的经济补偿，能第二次主张未签劳动合同的经济补偿吗

劳动纠纷

2024-05-07 15:24:44

你好，具体情况我电话和你沟通
可以申请，但是最好一起申请
劳动者在申请劳动仲裁时，可以一并主张未交社保和未签劳动合同的经济补偿。具体操作上，首先需收集相关证据，如工资条、工作证等，以证明与公司存在劳动关系；其次，在仲裁申请中明确提出两项经济补偿的诉求，并附上相应证据；最后，根据仲裁结果，若公司不履行义务，劳动者可向法院申请执行。在不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更具体的建议。
对于未签劳动合同和未交社保的问题，劳动者在申请劳动仲裁时，通常可以同时主张经济补偿。选择具体处理方式时，应考虑个人实际情况和法律法规的要求。例如，可以优先选择与公司协商解决，若协商无果，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动者在申请劳动仲裁时，可以同时主张未交社保的经济补偿和未签劳动合同的经济补偿。根据相关法律法规，如《劳动合同法》等，公司未与劳动者签订劳动合同或未为劳动者购买社保均属违法行为，劳动者有权要求相应的经济补偿。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险，如工资、社保等福利的缺失。
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