法律咨询

入职五个月，未签劳动合同未交社保，劳动仲裁有赔偿吗

劳动纠纷

2023-06-30 22:20:49

您好，您有权要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资经济补偿金等，向劳动监察投诉要求补缴社保。
你好，可以主张公司支付未签合同二倍工资差额
你这边可以保留证据去走劳动仲裁。
如果劳动者以公司没有签订劳动合同及购买社保为由申请仲裁的，可于申请仲裁之日写份离职声明，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，从入职第二月开始算，由于公司没有签订劳动合同及为劳动者购买社保有错误，故劳动者还可以要求公司支付经济补偿金。
法律分析：原则上需要根据双方的约定，如有争议，建议您申请劳动仲裁，如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
不交保险劳动仲裁可以申请补偿。员工在公司工作的时候，公司应该给劳动者缴纳社保，如果员工辞职之后是可以申请仲裁要求支付补偿金的，但是一定要在一年之内。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
你好，你这边可以保留证据去走劳动仲裁。
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