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工作五个月，公司未签劳动合同，未缴纳社保，仲裁可以赔偿多少呢

劳动纠纷

2022-11-16 23:08:48

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
没有签订劳动合同是违法的，若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。不缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
用人单位过失性辞退的，不需要赔偿；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
您好，如果有证据认定劳动关系可以要求第二个月开始的双倍工资
您好，有打卡记录吗？可以说一下具体的情况吗？
可以要求单位支付未签劳动合同双倍工资差额
未签劳动合同属于违法用工，可以双倍赔偿
您好，具体的赔偿金额要看您的基本工资
你好，如果无法协商，劳动监察大队投诉
您好可要求支付签订合同二倍工资
您好，您工作的地点是在北京吗？
您好您可以要补偿金要求赔偿
劳动仲裁可以要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额。如果用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社保，而不能提劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去5个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
您好，根据规定，您可以获得四个半月的工资
你好，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。
根据你们约定的工资赔偿。
您好，可以主张双倍工资，单位补缴社保
大概是什么时候呢，是公司不签，还是您不想签呢
您好，未签劳动合同要支付双倍工资，仲裁应该可以要到4个半月的工资。
可以赔偿不少呢，完全可以仲裁
您好这种情况要看工资待遇
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