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劳务合同内三个月辞职不按保底按照底薪提成拿合法吗

劳动纠纷

2024-05-08 15:40:19

你好，需要根据你们签订的合同约定为准
你好是什么情况可以帮你解决
您好，可以说下具体的情况。
这个根据公司规定确定。
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公司保底工资8000，因为不愿调岗就按底薪加提成算违法吗？

首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠

什么情况下需要签订劳务合同

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底薪3000，没满一个月底薪按照1800合法吗

法律分析： 1.合法。 2.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约

公司答应保底工资1万，离职后以工作时长不满一年为由说没有保底

您好！您要有证据证明公司曾经答应保底工资1万，比如微信聊天记录、录音。

签合同了，合同内容干不满一个月工资按百分之70算违法吗

应该是干一天活就有一天钱，不干满月就打折，是违法的

工作10天离职不给底薪只按照提成来算合法吗

法律分析：工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工

有保底提成没底薪合法吗

没有约定保底工资是合法的，但是却有条件。　　有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底

合同上写着试用期未满三个月辞职的话只给提成不给底薪合法吗？

试用期没过，提交辞职是合法的。劳动者可以依法向单位提交辞职申请，并依法办理好离职的手续；如果劳动者不

我在一公司食堂做了六年没签合同没交社保，现在公司突然要派遣我

针对您在公司未交社保的问题，建议您采取以下步骤处理：首先与公司协商解决，要求公司补缴社保费用；如果公

劳务派遣工是否可以辞退

根据法律规定，不能随意辞退劳务派遣工。在辞退劳务派遣工时，需遵循《劳动合同法》的相关规定，并与派遣单

找人给劳务派遣公司，然后给他们提供工作是违法的吗？

你好，可以申请劳动仲裁处理的

劳务派遣工不给社保医保公积金合法吗？

不给劳务派遣工缴纳社保是不合法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。根据法律依据：《中

在单位是劳务派派遣工，同时兼职村干部，村干部的务工怎么领取？

处理劳务派遣工兼任村干部的务工领取问题，常见方式包括与劳务派遣单位和村委会分别协商，明确工资支付方式

签订劳务派遣合同能否转正，有哪些规定？

按照实际工作时间处理

您好，请问有在劳动法劳动合同法劳务派遣及合同审查方面的律师吗

具体操作上，当遇到劳动合同纠纷时，双方可以先尝试通过协商或调解解决。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲

劳务派遣公司克扣工资

除了投诉和仲裁，你还可以选择以下途径来维权：1. 与劳务派遣公司协商，明确工资支付情况并争取达成和解

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