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问下公司在未告知的情况下扣除我的绩效，在发工资之后告知我是因为我去年的考评不合格，这个可以需要怎么解决呢？

劳动纠纷

2024-05-08 14:52:09

问下公司在未告知的情况下扣除我的绩效问下公司在未告知的情况下扣除我的绩效
你好，如果你对绩效不合格可以申请劳动仲裁
您好，您可以要求公司出具考评不合格的依据
你好，公司的绩效考核标准有无告知过员工？
你好，如果你对绩效不合格可以申请劳动仲裁
您好那您这边可以申请劳动仲裁的
你好恶意或者克扣薪水可以要赔偿
您好您这边具体是怎么回事？
这个可以需要怎么解决呢：协商
你可以提出劳动监查或者仲裁。
你好，可以帮你处理法律问题
你好，你的案件处理完了吗？
你好这边建议您走法律程序
你好，可以要求仲裁处理的
你好大概扣了多少绩效

追问：现在只是一个月扣了税前7500，公司说要扣3个月或一年
可以通过委托律所解决
法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的，老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回。法律依据：《工资支付暂行条例》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
可以扣绩效考核工资的情况如下：
1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；
2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司克扣绩效工资，该如何维护自身权益
公司克扣绩效工资，维护自身权益的方式如下：
1、与公司协商。
员工在遇到绩效工资被克扣的情况下，应当及时向公司反馈该信息，并进行沟通、重新核算；
2、拨打劳动保障热线12333进行投诉；
3、到当地劳动监察大队举报、反应；
4、可以到到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故克扣绩效工资；
5、到法院诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
可以扣绩效考核工资的情况如下：
1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；
2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司克扣绩效工资，维护自身权益的方式如下：
1、与公司协商。
员工在遇到绩效工资被克扣的情况下，应当及时向公司反馈该信息，并进行沟通、重新核算；
2、拨打劳动保障热线12333进行投诉；
3、到当地劳动监察大队举报、反应；
4、可以到到当地劳动仲裁委，向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故克扣绩效工资；
5、到法院诉讼。
申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故克扣绩效工资；
5、到法院诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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