我4月1号入职，工资要下月15才发，这算拖欠工资吗？
劳动纠纷
2024-05-06 09:17:12
共有7位律师解答
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这种情况不算拖欠工资。一般来说，工资的支付周期是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，或者按照用人单位的规章制度执行。
根据你提供的信息，你 4 月 1 号入职，工资要下月 15 才发，这意味着你的工资支付周期是一个月左右。只要用人单位在约定的时间内按时支付工资，就不属于拖欠工资。
然而，如果用人单位超过约定的支付时间仍未支付工资，或者经常延迟支付工资，那么就可能构成拖欠工资。在这种情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位的财务部门或负责人进行沟通，了解工资延迟支付的原因，并要求他们尽快解决问题。
2. 查看劳动合同和公司规定：仔细阅读劳动合同和公司的相关规定，了解关于工资支付的具体条款。如果合同或规定中明确了工资支付时间，你可以依据这些文件来主张自己的权益。
3. 提出书面申诉：如果沟通无果，你可以向用人单位提出书面申诉，说明工资延迟支付的情况，并要求他们尽快支付拖欠的工资。
4. 寻求劳动监察部门的帮助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。
5. 考虑法律途径：在极端情况下，如果你的权益受到严重侵害，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来解决问题。
需要注意的是，每个地区的劳动法律法规可能会有所不同，因此最好参考当地的具体规定和相关法律。同时，在处理工资问题时，要保持理性和冷静，通过合法的途径来解决纠纷。 -
按照劳动法等法律规定，单位是工作月度结束后一个月内发工资都不算拖欠工资
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您好，按您所述情况，不属于拖欠工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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