合同签的两个月，培训期7天工资暂扣，两个月之后给，但是我一个月已经离职了，这7天培训期工资不给
劳动纠纷
2024-05-26 06:10:41
共有3位律师解答
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关于培训期工资暂扣的问题，根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位在培训期间也应当支付劳动者工资。即使劳动者在培训期后离职，用人单位仍应支付其应得的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求支付拖欠的工资。
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如果用人单位暂扣培训期工资且离职后未支付，劳动者可以采取以下措施追回工资：首先，与用人单位协商，要求支付拖欠的工资；其次，向劳动监察部门投诉举报；最后，如果协商和投诉均无果，可以考虑向法院提起诉讼。
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劳动合同中约定培训期工资暂扣是不合法的。根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付工资。任何形式的工资暂扣或拖欠都是违法的，无论是否在劳动合同中有所约定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
