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我做月结，干了一个月但是没有开单公司以五周都没开单为理由把我开了并且说没开单没有业绩也就没有工资底薪也不会发给我怎么办

劳动纠纷

2024-05-06 23:03:23

用人单位要足额及时支付劳动者劳动报酬，否则可以要求经济补偿。
没有开单不是理由，属于违法解除劳动合同，可以要双倍赔偿金
您好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
没做前双方是怎么约定的，有约定按约定的做
你好，无故辞退需要赔偿员工经济赔偿金
您好，那您这边可以申请劳动仲裁的
双方之间的合同如何约定的工资发？
你好可以向劳动监察大队投诉反映
你好,你可以申请劳动仲裁
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
不发工资，可以向当地人力资源和社会保障局下面的劳动监察部们投诉举报，劳动监察部们会介入调查处理，督促用人单位及时支付工资。
1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。
2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；
2、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。
3、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。试用期3天不给工资是不合法的，公司应该支付你三天工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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