法律咨询

中介承诺的工资没有发放够

劳动纠纷

2024-05-06 09:26:33

那你可以先找中介公司协商一下，看看能不能解决问题。如果中介公司不愿意解决，你可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。不过，在投诉或起诉之前，你要准备好相关的证据，比如中介公司的承诺、你的工作记录、工资发放记录等等。这样才能更好地维护自己的权益。
可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
你好，是否有书面证据呢
法律分析：中介公司不发工资，可以与负责人协商解决，申请劳动仲裁，到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
法律分析：
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报。
3、也可以直接申请仲裁。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
法律分析：中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

中介公司不发工资员工怎么维权

企业法律顾问 200

中介介绍工作，工资没发够

法律分析：中介公司不发工资，可以与负责人协商解决，申请劳动仲裁，到法院起诉。法律依据：《中华人民共和

你好！劳动纠纷你可以通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以通过向法院起诉。

人咨询过

继续咨询

中介不发工资

您好，如果对方违约，可以依据合同追究对方违约责任

人咨询过

继续咨询

我的中介老板还没有给我发工资。

中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不

人咨询过

继续咨询

中介压工资不发，有证明

中介公司不发工资员工应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的，可以申请进行劳动仲裁。根据相

我的工资单位没有发放，承诺发放又拖到下个月

用人单位年底不发工资，劳动者可以催告单位及时发放工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以向劳动行政部门

中介不发工资去这里投诉，可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动

人咨询过

继续咨询

不发工资怎么办

处理不发工资问题，可举报、申请仲裁或起诉。选择时应考虑效率、成本和证据情况。举报快速但效果可能有限，

离职工资结算一般在工作交接完成后进行，可依据《劳动合同法》与单位协商具体支付时间，或向劳动监察部门投

我是挖掘机司机，挖掘机老板拖欠工资怎么起诉他？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

全勤奖是每月计算一次还是从报名之日到下个月(报名之日)？当我

法律分析：全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度，没有法律强制规定。请根据签订劳动合同及公司内部制度来判

拖欠工资可投诉、仲裁或起诉。投诉至劳动监察大队，责令支付；申请劳动仲裁，不满意结果可起诉；法院起诉，

人咨询过

继续咨询

入职一家公司，前期承诺底薪5k，说只有提出没有基本工资，并且

如果劳动仲裁或诉讼成功，公司需要承担支付您应得的底薪和赔偿金的法律后果。具体金额会根据您的工资标准、

人咨询过

继续咨询

东莞可以追讨加班费多久?

法律分析：加班费的追讨有时间限制，因加班费引发的劳动纠纷可以申请劳动部门仲裁，仲裁是有时间限制的。法

人咨询过

继续咨询

期间因老板压价多次与其发生争吵，与今天提出离职，老板不肯计算

先协商，不成则投诉或仲裁。协商时提出合理诉求，保留沟通记录；投诉时向劳动监察部门提交书面材料；仲裁前

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

渝中区律师大渡口区律师江北区律师沙坪坝区律师九龙坡区律师南岸区律师北碚区律师万盛开发区律师双桥开发区律师渝北区律师巴南区律师万州区律师涪陵区律师黔江区律师长寿区律师永川区律师南川区律师荣昌区律师合川区律师綦江区律师潼南区律师铜梁区律师大足区律师江津区律师璧山区律师梁平区律师城口县律师丰都县律师垫江县律师武隆区律师忠县律师开州区律师云阳县律师奉节县律师巫山县律师巫溪县律师石柱律师秀山县律师酉阳律师彭水律师

重庆律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权