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甲某为获取留京指标，与乙公司签署劳动合同，约定甲某占留京指标须为乙公司服务5年，否则应当支付违约金5万元。入职后，乙公司按照流程完成了为甲某落户。后甲某要求解除劳动合同，乙公司要求甲某支付违约金。问：乙公司的请求能否被法院支持？请说明理由。

劳动纠纷

2024-05-06 07:08:50

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