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我是去年入岗的，由于公司有人请假，额外派了很多我没有做过的工作导致我的手麻木，干活不灵活，四月底有来了很多任务，我要求公司加工资，公司不仅不加，还要多加工时让我做，我做不了，就请了病假，哪知病假还没有到期，公司就找人顶了我的岗位，我该怎么办？

劳动纠纷

2024-05-06 10:28:54

单位这种做法是未规定，如果已经解雇你了，是违法解除，可以要求赔偿
你好，公司辞退的理由是什么，工资有没有结清
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
你好建议申请仲裁
劳动者在工作期间请病假，如果完成了绩效任务的，用人单位不可以扣绩效工资；如果未完成的，则单位可根据双方的约定来扣除部分工资。劳动者的病假工资应当由单位按照不低于当地最低工资的标准来给付。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
您好，可以去劳动局投诉解决
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