我在某某乌市当保安3月2日入职的现在5月5日了。公司没发工资其他人二月份的都没发。我想辞职走人。领导说写辞职报告等30天后走，现在走的话从工资里扣900违约金。我已经交了辞职报告。但是网上听说如果公司拖欠工资的话，不用等30天可以直接走，我现在不用付违约金，可以直接走吗？
合同纠纷
2024-05-05 12:15:09
共有4位律师解答
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好，这种情况，你写一份辞职通知书，邮寄给公司，在邮单上写清楚，某人给某某公司的辞职通知书。如果单位存在拖欠工资，未上保险等劳动合同法第38条规定的违法行为，公司收到你的辞职通知书的次日，你就可以走人。
别忘了保留邮寄的辞职通知书复印件 -
可以投诉，申请仲裁。
用人单位仍然不批准的，您可以持相关已提前通知离职的材料（如上述的邮单底单），向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位为您办理离职手续，用人单位有拖欠工资现象的可一并提出，投诉未果，可申请劳动仲裁。
离职流程分三步走：第一步向用人单位提交辞呈。您可以提前一个月向用人单位主管部门递交辞呈，并邮寄一份辞呈到公司，在邮单上写清楚内容为辞呈，并保留底单即可。通过用人单位内部管理系统或电子邮件、VX聊天提交辞呈的，需保留相应页面的截图。
第二步做好交接工作。无论公司是否批准离职，都需要做好工作交接，如果公司有指定人员交接更好，若未指定，则可以做好工作交接清单记录好工作进程在离职前以邮件形式发给主管领导。
第三步期满离职。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
