在煤矿培训9天一天180，上三天班，没签合同，离职能拿到钱吗？会扣除我工作服被褥体检钱吗
劳动纠纷
2024-05-05 08:35:23
共有4位律师解答
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您好，如单位拒付的，建议您向当地劳动监察投诉。
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法律分析：员工在培训过程中直接走人，可能会被单位要求支付培训费用，作为补偿，如果没有培训费用的话，需要要求单位解除劳动关系，并办理停保手续，避免员工的劳动关系没有解除在其他单位不予录用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。用人单位与劳动者商定服务期的，不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
你好，建议向劳动局部门仲裁委员会申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
