法律咨询
学校高一五一放假就放两天怎么办
劳动纠纷
2024-05-02 16:39:37
共有4位律师解答
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
向当地教育局投诉解决
你好, 建议向教育局部门投诉
你好,依据当地政府的规定办理
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
春节上班几天三薪
劳动合同纠纷
790
补课班五一不放假怎么办?
一、五一不放假怎么办 1、五一不放假处理方法如下: (1)学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职
人咨询过
继续咨询
端午节福利申请报告
合同范本
324
2022法定节假日放假规定
法定节假日规定
2017年国庆法定节假日放假多少天?
法定节假日
25926
高三不放五一假期怎么办?
可以和学校好好协商解决
人咨询过
继续咨询
2016年中秋节如何拼假?中秋上班工资是多少?
法定节假日
19353
我们放五一只放四天怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
人咨询过
继续咨询
五一不学校放假,没有星期天怎么办
一、五一不放假怎么办 1、五一不放假处理方法如下: (1)学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职
人咨询过
继续咨询
学校五一不让我放五天假,只放三天假怎么办?
一、五一不放假怎么办 1、五一不放假处理方法如下: (1)学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职
人咨询过
继续咨询
学校五一只放假两天。这该怎么办
你好, 建议向教育局部门投诉
人咨询过
继续咨询
我们学校五一假期只放一天怎么办?
根据法律规定,五一放一天假。<br/> 法律依据:<br/> 根据《全国年节
人咨询过
继续咨询
职业学校可以独立实习吗?
你好,依据学校的规定办理
人咨询过
继续咨询
工作失误给公司造成8万元损失,劳动者如何赔偿?
具体因为什么事情导致公司损失了
人咨询过
继续咨询
用人单位入职时并没有语言或文件告知工作时间未满三个月就扣百分
针对离职被克扣工资问题,常见处理方式包括:1. 与公司协商解决;2. 向劳动监察部门投诉;3. 提起
奶茶店试用期9天自离不给工资是否合理
试用期离职应支付工资。具体操作:1. 与用人单位协商,要求支付应得工资。2. 协商不成,可向劳动监察
当事人可以约定任意解除权吗
可以约定。操作包括:1. 在合同中明确约定解除事由;2. 事由发生时,及时通知对方并行使解除权;3.
你好,如果克扣工资三百多是不是就不会受理
克扣工资会受理。具体操作:1. 收集克扣工资证据;2. 与单位协商,要求补发;3. 协商不成,向劳动
入职公司试用期没签合同
试用期没签合同,劳动者依然享有劳动法规定的各项权益。即使未签合同,但只要实际提供了劳动,劳动者就有权
那么老师将会被裁员。我作为五年内退休的,工作也没有什么失职,
双方之间是否有签订书面合同?
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
长丰县律师
肥东县律师
肥西县律师
瑶海区律师
庐阳区律师
蜀山区律师
包河区律师
巢湖市律师
庐江县律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权