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入职公司试用期没签合同

劳动纠纷

2024-05-17 13:46:25

你好，试用期也应当签订合同，但法律允许企业一个月的缓冲期，即第二个月开始必须签订书面合同，如果未及时签订合同，劳动者有权自第二个月起主张双倍工资差额。至多主张十一个月。
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。
针对试用期没签合同的问题，劳动者首先应当收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。然后，可以选择到劳动行政部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同并支付相应工资。同时，劳动者也可以选择到劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担法律责任。
试用期内不签劳动合同，劳动者不可以直接离职。虽然用人单位未签订劳动合同违反了法律规定，但劳动者仍需按照法定程序提出离职申请，并与用人单位进行协商或按照相关规定办理离职手续。否则，劳动者可能会面临违反劳动纪律或合同约定的风险。
试用期没签合同，劳动者依然享有劳动法规定的各项权益。即使未签合同，但只要实际提供了劳动，劳动者就有权获得相应的工资报酬。此外，劳动者还有权要求用人单位提供必要的工作条件和安全保障。如遇劳动争议，劳动者可通过投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。
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