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我已在单位工作了30年最近公司单方调动岗位不同意被辞退考虑年龄和现实情况想要求补缴95年至2005年9月间的社保可以吗合法吗

劳动纠纷

2024-05-04 18:01:22

可以要求补缴社保，但具体能否补缴以及补缴的具体条件和操作流程需要根据当地的社保政策和规定来确定
您好，您这种情况是可以要求单位补缴社保的
你好，这边是出现了什么问题，有什么诉求呢
可以试试，你过来吧，为我们帮你就是了
您好那您这边可以申请劳动仲裁的
一起来律所帮你解决这个被迫离职
你好，社保只能补缴近2年的
您好，可以申请劳动仲裁
可以。被辞退的经济补偿金与未交社保的处罚需要分别处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。拒不办理的，用人单位可以起诉维护合法权益。法律依据：《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因为还没有到退休年龄，要求补交社保，劳动法是不支持的。但是，如果是公司单方面解除劳动合同，你可以要求双倍补偿，就是说，按解除劳动合同之前的前12个月的平均工资为标准，工作每满一年，支付两个月，年限已12年为上限，比如你工作了12年，那就需要补偿你24个月的工资。
如果是你和公司协商解除劳动合同的，那只能补偿12个月的工资。
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