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公司不交社保,在休息日在公司宿舍出现脑大出血,情况严重,可以申请理赔多少

劳动纠纷
2024-05-23 12:33:14
共有7位律师解答
  • 如果是员工自身原因导致的突发疾病,且用人单位不存在过错,用人单位一般不承担工伤赔偿。但员工可以向劳动部门提出申请仲裁,要求用人单位补缴社保,并享受医疗补偿和少量经济补偿。
  • 您好,公司应当在医保范围内报销医疗费,并支付病假工资。
  • 您好 请问您在这个公司工作多长时间了呢
  • 你好,涉及到多少钱的案件金额呢
  • 公司不交社保导致无法享受工伤保险,情况严重,具体理赔金额需依据实际情况确定。根据《工伤保险条例》,工伤认定后可获得相应赔偿。若公司未交社保,可能无法及时获得工伤保险赔偿,建议您尽快与公司协商或寻求法律援助。
  • 针对公司不交社保、员工宿舍突发脑出血的情况,常见的处理方式包括:1. 申请工伤认定,以获得工伤保险赔偿;2. 使用医保报销医疗费用。具体选择哪种方式,需根据是否满足工伤认定条件、医保报销范围等因素综合考虑。
  • 可以申请工伤认定获得赔偿。操作如下:1. 及时向公司所在地社保部门申请工伤认定,提供相关证据材料;2. 社保部门将依法进行认定,并作出决定;3. 认定为工伤后,依据《工伤保险条例》规定,享受相应的工伤保险待遇;4. 若公司未依法缴纳社保,可要求公司承担相应赔偿责任。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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