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公司不交社保，在休息日在公司宿舍出现脑大出血，情况严重，可以申请理赔多少

劳动纠纷

2024-05-23 12:33:14

如果是员工自身原因导致的突发疾病，且用人单位不存在过错，用人单位一般不承担工伤赔偿。但员工可以向劳动部门提出申请仲裁，要求用人单位补缴社保，并享受医疗补偿和少量经济补偿。
您好，公司应当在医保范围内报销医疗费，并支付病假工资。
您好请问您在这个公司工作多长时间了呢
你好，涉及到多少钱的案件金额呢
公司不交社保导致无法享受工伤保险，情况严重，具体理赔金额需依据实际情况确定。根据《工伤保险条例》，工伤认定后可获得相应赔偿。若公司未交社保，可能无法及时获得工伤保险赔偿，建议您尽快与公司协商或寻求法律援助。
针对公司不交社保、员工宿舍突发脑出血的情况，常见的处理方式包括：1. 申请工伤认定，以获得工伤保险赔偿；2. 使用医保报销医疗费用。具体选择哪种方式，需根据是否满足工伤认定条件、医保报销范围等因素综合考虑。
可以申请工伤认定获得赔偿。操作如下：1. 及时向公司所在地社保部门申请工伤认定，提供相关证据材料；2. 社保部门将依法进行认定，并作出决定；3. 认定为工伤后，依据《工伤保险条例》规定，享受相应的工伤保险待遇；4. 若公司未依法缴纳社保，可要求公司承担相应赔偿责任。
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