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雇主开除没有带来金钱的缺失工作2年4月.雇主需要补赏吗？

劳动纠纷

2024-04-30 22:15:34

雇主开除没有带来金钱的缺失工作2年4月.雇主需要补赏：咨询
雇主开除没有带来金钱的缺失工作2年4月.雇主需要补赏
具体什么情况，可通过法律程序处理维护权益
你好收到你的咨询方便详细情况说一下
雇主开除没有带来金钱的缺失，请沟通下
雇主开除工作2年4月.雇主需要补赏
您好，你们之间签订的有没有合同呢
您好，您和雇主之间是劳动关系吗?
有劳动合同吗？开除是要有赔偿的
你们之间是劳务关系还是劳动关系
雇主开除没有带来金钱的缺失
你好，这种情况我们可以帮你。
你好，这种情况需要补偿的。
你好为你解答这个问题
你好，可以申请劳动仲裁
这边建议您走法律途径

追问：如果没有签合同可以z吗？
您好，要看公司内部规定
能否得到补偿，要具体看员工被辞退的原因，具体问题具体分析
劳动法对开除劳动者怎样赔偿没有作出规定，而劳动合同法有作出规定，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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