法律咨询

没签合同，试用期被辞退有赔偿吗？

劳动纠纷

2024-05-04 14:58:37

如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。
试用期内有相关试用期考核吗？如果有约定按照约定实行，如果没有的话就不合法
你好，未签订劳动合同的话，正常来说是可以主张双倍工资的
您好！试用期做了多长时间？如果是岗位不适合是可以赔偿的
公司未与劳动者签订劳动合同，需要赔偿双倍薪资差额。
你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
有的。未签订劳动合同辞退按双倍薪资赔偿。
入职后满一个月未签合同，可主张双倍工资
没签合同，试用期被辞退有赔偿吗？
没签合同，试用期被辞退有赔偿吗
你好，这边可以申请劳动仲裁的
您好，工作多久，可以解决
您好，您这边是入职多久了
您好！我们可以协助你处理
您好，可以申请劳动仲裁
您好，可以仲裁要钱的呀你
违法辞退可以劳动仲裁的
有赔偿的，你是干了多久
你好可以处理可以处理
违法辞退就可以有赔偿
试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：试用期没签合同被辞退有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期没签合同被辞退，如果试用期超过一个月且劳动者不存在过错的，用人单位应当支付两倍经济补偿金作为赔偿；如果试用期没有超过一个月，且劳动者被证明不符合录用条件的，是没有经济补偿金的，
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部23个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

被辞退是否需要出具离职证明

劳动合同纠纷 14715

试用期没有签合同被辞退有补偿吗？

法律分析：试用期没签合同被辞退有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

徐远翔律师

北京市盈科律师事务所

没签合同公司辞退员工有什么补偿

没签合同公司辞退员工有什么补偿

01:08

不满用人单位行为可以向劳动监察投诉吗

劳动合同纠纷 349

试用期离职后不支付工资可以上诉吗

劳动合同纠纷 405

试用期内未签劳动合同被辞退有赔偿金吗

您好，请问上班多长时间了呢，

劳动合同试用期辞退员工模版

劳动合同试用期辞退员工模版

没签合同试用期被辞退有补偿吗？

试用期没签合同被辞退，如果试用期超过一个月且劳动者不存在过错的，用人单位应当支付两倍经济补偿金作为赔

2022年试用期辞退证明范文

合同范本 324

2022年试用期辞退证明范文

试用期被辞退但是没签合同，有赔偿金吗？

没签合同，在试用期内被辞退，有赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而

试用期没签合同被公司辞退有补偿吗？

一、试用期没有签合同被辞退有补偿吗 1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿，需要视情况而定：（1）如

试用期没有签合同被辞退需要赔偿吗

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决

试用期未签订劳动合同，辞退有补偿吗

根据你的描述，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当在30天之内与劳动者签订书面的劳动合同，超过该期限未

想请问试用期没签合同被辞退有补偿金吗

自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当自第二个月起支付双倍工资。被辞退可以主张

月初跟公司提出辞职做到月底现在公司让我明天不用上班，属于辞退

劳动法对员工辞职的规定：1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内

公司没有辞退我，算辞退我吗？

如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则

在这里工作了十年，辞退有什么补偿？

你好，单位无故辞退的，需要给付经济补偿金，可以申请仲裁

我在游泳池工作，现在他要单方面辞退我没有签订劳动合同

你好，你可以仲裁维权

我是第三方派遣的员工，被无故解雇可以要求赔偿吗？

员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。

员工被辞退，但是已经办理完成离职手续且公司已经发送了被辞退通

被辞退员工若未即时收到工资，可以先与单位协商支付。若协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲

在私企工作十二年只给交了三年社保面临辞退怎么办

您好，建议您收集证据材料，向劳动仲裁院提起劳动仲裁，也可以向劳动监察大队举报

签了三个月合同，才上班一个月就被无故辞退了

被公司无故辞退后，除了向劳动部门投诉外，员工还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来维权。具体途径应根据具

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权