我在工厂上了六天班，劳务说做满七天才有工资，做不够没有工资，我这怎么解决？
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你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工付出了劳动，就有权享受劳动报酬，无论工作天数多少。因此，如果您已经完成了规定的工作天数，那么您有权要求获得相应的工资。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工付出了劳动，就有权享受劳动报酬，无论工作天数多少。因此，如果您已经完成了规定的工作天数，那么您有权要求获得相应的工资。
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
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我在工厂上了六天班，劳务说做满七天才有工资，做不够没有工资，我这怎么解决
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工作六天也应当享有工资，可以向劳动监察大队投诉或者搜集证据申请劳动仲裁
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你好，做一天也有工资的。你可以打劳动监察大队的电话投诉工厂
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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具体什么情况，可通过法律程序处理维护权益
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您好 不合理的您可以投诉的呢
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您好，你们之间签订的有协议吗
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你好，根据法律的相关规定
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工厂做满7天辞职有工资，用人单位一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门举报，也可以向仲裁委员会申请仲裁。
《工资支付暂行规定》第九条法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民
共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：厂里干了几天不给工资可以申请劳动仲裁。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，都会结清工资的。
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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关于在工厂上班工资不给的问题，首先可以打12333电话投诉也可以到劳动局监察大队投诉。其次当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
