上海工伤了发保底工资合法吗
劳动纠纷
2024-04-29 13:37:50
共有3位律师解答
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你好，可以向劳动局投诉
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你好！你说的按照底薪发放指的是你们公司所有员工的底薪吗？如果就是你每个月的工资发放是合理的。但是公司要报销医药费、误工费、护理费等费用的。公司有给你报销吗？不管是一次性支付还是后续再报销都是可以的。如果公司不报销上述费用是不合理的，你可以要求公司支付的。如有疑问可以详细说明，希望尽力帮你维权
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上海工伤工资要按照受伤的情况确定。如果工伤不是很严重，只有几天，则工伤医疗费用需要医院开具证明，然后拿到单位的相关部门进行报销，批准之后全额报销。同时该期间的伙食费是以该单位出差的伙食补助标准的百分之七十进行补偿，请假不能算是旷工。
如果工作遭受了事故的伤害或者是患上了职业病需要暂停工作的，则在停工留薪期间，原来工资福利待遇不变，每个月进行发放。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
