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之前我和企业签了三方协议去实习，现在实习期结束了，他们说我不是正常离职程序走的，他们说必须提前一个月说走，我是提前三天说了然后走的

劳动纠纷

2024-04-29 15:26:20

你需要确认你与企业签订的三方协议中是否有关于离职程序的约定。如果协议中明确规定了离职需要提前一个月通知，那么你没有按照协议规定执行，企业可能会认为你的离职不符合程序。
其次，如果三方协议中没有明确的离职程序规定，那么你需要了解当地的劳动法律法规对于实习生离职的规定。通常情况下，实习生离职的通知期限可能较短，但具体情况还需参考相关法律法规。
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
你好，建议到当地教育局咨询的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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